ENTWICKLUNGSTHEMEN UND TRAININGSSCHWERPUNKTE

MENSCH

• Persönlichkeitsentwicklung, Personalentwicklung, Soziale Kompetenzen
  
• Ganzheitliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen von Führungskräften im Rahmen von nachhaltigen Entwicklungskonzepten
  
• Coaching für Führungskräfte, Eigentümer und Miteigentümer

GRUPPE / TEAM

• Führung-Gruppendynamik-Interaktion-Kommunikation-Umgang mit Konflikten-Teambildung / Teamentwicklung
  
• Entwicklungsarbeit in und mit Gruppen mit dem Ziel Arbeitsfähigkeit zu erreichen - zu halten oder wieder herzustellen
• Konstruktive Bearbeitung von Konflikten und Erarbeitung geeigneter Selbstreflexionsfähigkeit in Gruppen und Arbeitsteams unter Berücksichtigung gruppendynamischer und systemischer Zusammenhänge

ORGANISATION

• Gestaltung von Veränderungsprozessen, Organisationskultur, Organisationsentwicklung, Strategieentwicklung
• Erarbeitung von integrativen Organisations- und Personalentwicklungskonzepten mit Begleitung bei Umsetzung und Implementierung durch Einbeziehung der Betroffenen in den Erneuerungsprozess.
• Belastung in der Arbeit, Persönlichkeitsfördernde Arbeitsbedingungen
• Bestmögliche Gestaltung von Arbeitsprozessen und sinnvollen Arbeitsstrukturen
• Frühzeitige Erkennung von sinnlosen Belastungen und Beanspruchungen und Ergreifen von wirksamen Gegenmaßnahmen sind Voraussetzungen für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Sinnvolle und ganzheitliche Arbeitsaufgaben schaffen Eigenmotivation und Einsatzbereitschaft.